Главный специалист сектора сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Тарасовского района

3. Должностные обязанности

Исходя из задач и функций, определенных Положением о секторе сельского хозяйства и охраны окружающей среды  Администрации Тарасовского района, на главного специалиста сектора возлагаются следующие должностные обязанности:

3.1. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

3.2. Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

3.3. Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», соблюдать основные принципы противодействия коррупции, уведомлять в установленном порядке представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.3.1. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

3.4. Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 22.10.2013 № 284-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части определения полномочий и ответственности органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и их должностных лиц в сфере межнациональных отношений», соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также прав и законных интересов организаций.

3.5. Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Тарасовского района; установленный служебный распорядок, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;

3.6. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;

3.7. Вести делопроизводство в системе электронного документооборота и делопроизводства «Дело»;

Предоставлять перечень документов, входящих в проект годовой номенклатуры дел; формировать дела; подготавливать дела постоянного (временного) хранения для передачи на архивное хранение; предоставлять перечень документов, подлежащих выделению к уничтожению дел с истекшими сроками хранения.

3.8. Организовывать работу по разработке долгосрочных и краткосрочных прогнозов социально-экономического развития района в области АПК:

-разработка прогнозных показателей развития сельского хозяйства района на основе сводного плана производственно-финансовой деятельности сельхозпредприятий, наличии сельскохозяйственных угодий и животных в крестьянских (фермерских) хозяйствах и личных хозяйствах граждан, включающие  производство основных видов продукции сельского хозяйства, объем продаж, выручка от реализации, прибыль, себестоимость продукции, потребность в семенах, удобрениях, кормах, ГСМ, объемы инвестиций в сельхозпроизводство;

-обоснование динамики и прогноза развития сельского хозяйства района, предусмотренного Соглашением заключенного между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области и Администрацией Тарасовского района по реализации Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия;

-составление ежеквартальной отчетности по выполнению показателей, предусмотренных Соглашением и выполнению сетевого графика мероприятий по реализации Государственной программы.

3.9. Анализировать финансово-экономические результаты работы сельхозпредприятий района по итогам года и ежеквартально:

-производство сельскохозяйственной продукции, её урожайность, продуктивность, себестоимость, реализация, рентабельность;

-мониторинг финансового состояния сельхозпредприятий в разрезе основных финансовых показателей и определении уровня платежеспособности;

-анализ поступления налоговых и других обязательных платежей от сельхозпредприятий;

-анализ среднемесячной заработной платы по сельхозпредприятиям района и мониторинг просроченной задолженности по зарплате;

-ежемесячный мониторинг ситуации на рынке труда по сельхозпредприятиям района;

3.10. Рассчитывать и анализировать критерии эффективности использования земельных ресурсов по сельхозпредприятиям и в целом по району по итогам работы за год (согласно утвержденной методики).

3.11. Рассчитывать и анализировать эффективность сельхозпроизводства в целом по району ежеквартально (согласно утвержденной методики).

3.12. Готовить материалы и организовывать проведение заседания рабочей комиссии по итогам проведения мониторинга финансового состояния сельхозпредприятий района с приглашением руководителей предприятий;

3.13. Оказывать информационно-консультационные услуги сельхозтоваропроизводителям по экономическим вопросам.

3.14. Собирать и принимать оперативную информацию по структуре себестоимости сельхозпродукции, цен реализации, цен на материально-технические ресурсы, цен на продукцию перерабатывающих предприятий.

3.15. Готовить материалы (справки, информации, отчеты) для главы администрации района по вопросам сельского хозяйства района;

3.16. Рассматривать обращения граждан по вопросам, относящимся к его компетенции;

3.17. Проводить разъяснительную и консультационную работу с гражданами по вопросам развития фермерства и предпринимательства;

         3.18. Участвовать в организации и проведении семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития фермерства;

         3.19. Оказывать методическую помощь К(Ф)Х по вопросам финансирования поддержки, кооперирования, правовым отношениям;

         3.20. Ежеквартально предоставлять в Минсельхозпрод сведения о результатах деятельности сельскохозяйственных кооперативов района и вновь образованных фермерских хозяйств;

         3.21. Проводить консультирование и обучение сельхозтоваропроизводителей по вопросам практической направленности;

3.22 Осуществлять иные функции в соответствии с действующим законодательством, распоряжениями заведующего сектором.

Условия работы

Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день.

Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет согласно части пятой статьи 6 Областного закона от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области».

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

1.К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», для замещения вакантной должности муниципальной службы.

2.Не допускаются к участию в конкурсе лица в случае:
-осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

-признания их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

-прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
-наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, если доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

-наличия подтвержденного заключением медицинской организации заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению; -близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

-несвоевременного или неполного представления документов и сведений, указанных в приложении №1 к настоящему распоряжению, представления документов, оформленных ненадлежащим образом, не соответствующих условиям конкурса или требованиям действующего законодательства;

-представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
-достижения возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

-признания непрошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

1.Личное заявление;

2. Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 "О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации" , с приложением фотографии;

3.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и его копию (документ возвращается гражданину после установления личности и заверения подлинности его копии лицом, принимающим документы);

4.Копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

5.Копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или лицом, принимающим документы (при условии предъявления подлинников документов);

 6.Заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

7.Сведения о своих доходах, доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы, сведения о своем имуществе и обязательствах имущественного характера, а также об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для участия в конкурсе на замещение должности муниципальной службы;

8.Согласие на включение в кадровый резерв, которое заполняется и подписывается при подаче документов, если лицо, подающее документы, согласно на включение в кадровый резерв;

9.Согласие на обработку персональных данных, которое заполняется и подписывается при подаче документов;

10.Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

11.Документы воинского учета - для лиц, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (лицом, принимающим документы, делаются копии и после заверения их подлинности возвращаются гражданину);
12.Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.